Трудовой спор может возникнуть у физического лица и нанимателя, которым, как правило, выступает организация, если между ними заключён трудовой договор.
На сегодняшний день данная категория дел является одной из самых актуальных. Компании, находящиеся в тяжёлом финансовом положении, стараются потратить деньги на продвижение своей продукции, зачастую пренебрегая требованиями норм законодательства. Имеет место невыплата заработной платы; сотрудников, работающих по контракту, увольняют без причин по истечении срока действия договора и т.д.
Адвокатское бюро «Дубинин, Финкель и партнеры» предлагает услуги квалифицированного юриста по трудовым спорам в Москве.
стоимость основных видов услуг юриста по трудовому праву:
| Услуга | Цена |
| Консультация партнера | 3000 руб. |
| Консультация старшего партнера | 5000 руб. |
| Консультация управляющего партнера | 10000 руб. |
| Подготовка документов (исковое заявление в суд о невыплате заработной платы работодателем, жалоба в инспекцию труда и т.д.) | от 18000 руб. |
| Представление интересов клиента в суде | от 60000 руб. |
Основные виды трудовых споров
В зависимости от количества участников конфликта выделяют индивидуальные и коллективные трудовые споры. Последние имеют место тогда, когда одним нарушением затрагиваются интересы целого коллектива работников, например, группу сотрудников уволили без компенсации.
Индивидуальные трудовые споры касаются конкретного работника, например, невыплата заработной платы при увольнении.
Основными причинами возникновения споров бывают:
- Невыплата зарплаты или её задержка;
- Невыполнение работодателем своих обязанностей по обеспечения безопасных и здоровых условий труда;
- Нарушение трудового договора нанимателем;
- Незаконный перевод работника;
- Незаконное увольнение.
Решение этих вопросов, как правило, требует обращения в суд. Другие спорные ситуации зачастую может решить простая консультация юриста по трудовому праву.
Порядок разрешения трудовых споров
Порядок разрешения споров рассматриваемой категории описан в ст.381-397 ТК РФ. В большинстве случаев конфликты разрешаются в первую очередь в специальной комиссии (КТС), созданной в организации. Например, туда необходимо обращаться с заявлением о невыплате заработной платы.
По закону заявление работника рассматривается комиссией в 10-тидневный срок. Решение КТС является обязательным для работника и нанимателя, но может быть обжаловано в судебном порядке. Несоблюдение решения нанимателем даёт право сотруднику обратиться в службу судебных приставов, которые обеспечат принудительное исполнение.
Исключительно в судебном порядке рассматриваются споры о:
- Восстановлении на работе;
- Изменении причины и даты увольнения;
- Взыскании сумм, невыплаченных за время вынужденного прогула или неправомерного перевода на нижеоплачиваемую работу.
Если в компании почему-то не создана комиссия, то работнику необходимо сразу обращаться в суд. Иски по трудовым спорам также направляются в суд, если работник не согласен с решением КТС.
Если своей деятельностью наниматель нарушает нормы закона, в ходе консультации трудовой юрист подскажет, как привлечь его к ответственности.
Незаконное увольнение
Самой популярной темой юридической консультации по трудовому законодательству является незаконное увольнение. Его основания могут быть абсолютно разными: надуманный повод для расторжения соглашения между сотрудником и нанимателем, увольнение без заявления работника, несоблюдение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности и т.д.
Признание увольнения незаконным происходит только в суде. Для этого работнику необходимо обратиться туда с соответствующим исковым заявлением. Такое заявление можно составить по образцу либо обратиться с данным вопросом к юристу по трудовому праву.
Если судья признает увольнение незаконным, трудящийся имеет право требовать:
- Восстановить его на прежнее рабочее место;
- Компенсировать неуплаченный заработок за время вынужденного прогула (сюда может включаться как оклад, так и некоторые другие пособия и выплаты);
- Внести изменения в трудовую книжку, касающиеся причины и даты увольнения.
Иногда сотрудник хочет, чтобы его уволили без отработки. Он договаривается с нанимателем о конкретной дате увольнения, но не дожидается оформления всех документов и не выходит на работу в оговоренный день. Недобросовестные наниматели могут воспользоваться этой ситуацией, чтобы не выплачивать работнику суммы, предусмотренные в коллективном договоре, и увольняют человека за прогул.
В данном случае придётся собрать немало документов, чтобы доказать в суде отсутствие необходимости отрабатывать положенный срок.
Нарушение трудового договора нанимателем
Согласно законодательству РФ, трудовые договоры должны включать в себя особенности системы оплаты труда, режима времени работы, функции сотрудника, период действия документа (срочный или бессрочный), наличие испытательного срока, гарантии и компенсации при работе на вредном производстве. Если одно из требований не соблюдается, это является несоблюдением трудового договора.
В такой ситуации у рабочих есть несколько вариантов: пожаловаться в Государственную инспекцию по охране труда, в суд или в прокуратуру, если речь идет о неправомерном увольнении. Во время судебных разбирательств истцу понадобится квалифицированная правовая поддержка, ведь во внимание будут приниматься только документально подтвержденные доводы, которые сложно подготовить самостоятельно.
Важно! Работодателям рекомендуется заключать дополнительные соглашения с работниками, если планируется изменение условий контракта. Здесь ответственность полностью снимается — подчиненные самостоятельно ставят свои подписи на каждом экземпляре.
Невыплата зарплаты: последствия
Согласно ст. 136 ТК РФ, сотрудникам должна выплачиваться зарплата каждые 15 дней. Если задержка составляет более 15 суток, подчиненные имеют право приостановить свою деятельность, уведомив об этом работодателя в письменном виде. Работа возобновляется только после погашения долгов по оплате труда.
Ответственность наступает по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, если частичная или полная задержка не превышает трех месяцев. Правовое последствие – наложение штрафа на ИП до 5 000 руб., на предприятие – до 50 000 руб., на должностное лицо – до 20 000 руб. Дополнительно руководителя обязывают перевести невыплаченные деньги всем подчиненным.
Если срок невыплаты заработной платы работодателем превышает 3 месяца, работники имеют право ходатайствовать о возбуждении уголовного делопроизводства по ст. 145.1 УК РФ. Для этого необходимо обращаться в прокуратуру.
Незаконный перевод работника
В случае, если перевод работника подразумевает изменение условий договора или его расторжение, требуется оформленное в письменном виде согласие (ст. 72.1 ТК РФ). Невыполнение данного требования считается незаконным и может стать основанием для применения санкций ст. 5.27 КоАП РФ.
Чтобы этого избежать и переводить подчиненных в соответствии с требованиями законодательства, работодателям нужно знать основные нормы ст. 72.2 ТК РФ, регулирующие данный вопрос:
- Перевод возможен для временной замены, если обе стороны согласны на это. Если по окончании срока прежнее место работнику не предоставлено и он не заявляет о его возврате и продолжает трудовую деятельность, соглашение из краткосрочного переходит в постоянное.
- Не требуется согласие на перевод сроком до 1 месяца, если это нужно для предотвращения катастрофы или минимизации ее последствий, а также во время простоя по экономическим, организационным или техническим причинам.
Столкнувшись с неправомерными действиями работодателя, жители Москвы и области могут обратиться к юристу Родченковой Е.И для получения незамедлительной и квалифицированной помощи.
Когда необходима консультация юриста по трудовому праву? Услуги юриста по трудовым спорам в Москве
Адвокаты нашей компании оказывают следующие услуги:
- Юридическая консультация по трудовым спорам;
- Помощь в составлении жалобы в КТС или инспекцию по труду;
- Подготовка исковых заявлений по разрешению возникших споров (об изменении условий увольнения, выплате незаконно удержанной з/п, взыскание средней зарплаты за дни вынужденного прогула и т.д.);
- Представление интересов клиента в суде.
Наши юристы делают правовой анализ ситуации клиента и дают совет, как лучше разрешить возникший трудовой спор. Узнать о том, как получить первую юр. консультацию и оплатить услуги специалистов вы можете по телефону +7 (495) 332-03-03 либо через форму обратной связи.